第一金融服務人力資源定位：

一、支持公司發展戰略，以第一金融服務企業文化和激勵機制吸引高素質人才，加速人才的同化和成長，搭建事業平臺；

二、強化績效管理功能，導入管理工具，捆綁戰略和具體市場措施一致性，提升人力資源戰略高度和指導意義；

三、增強人力資源可調配性，增儲人力資本存量；

四、關注員工關系，逐步建立心理契約機制；

五、增強與公司職能部門、業務部門間人力資源協作及專業支持。

為吸引和留住最優秀的人才，我們提供在同行業中具有競爭力的薪酬福利待遇。同時制定科學的職務職等體系，令表現優秀的員工得到肯定和發展。

當您進入第一金融服務，人力資源部會根據公司的職務職等體系，結合您的錄用職位與工作經驗評定您的薪級。

公司在年末會對員工進行年度的績效考核以改進我們的工作目標，也是客觀地調整員工薪資的基礎。

除了國家勞動法規規定的福利制度外，我們致力于不斷完善和發展與企業發展階段相適應的福利措施，為員工提供良好的工作環境。